勞動社會保障部門規(guī)定，用人單位必須依法為單位職工繳納失業(yè)保險，職工正常失業(yè)成為失業(yè)人員，如果在解除或終止勞動合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，并且在規(guī)定期限辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)登記失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
一、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
二、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
三、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準
失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%至90%。具體標準為：
1、累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;
2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發(fā)放;
3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發(fā)放;
4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發(fā)放;
5、累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發(fā)放;
6、從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。
需要小編特別強調(diào)的是，不是所有的失業(yè)人員都可以符合條件領(lǐng)取失業(yè)保險金，只有符合上面第一項規(guī)定條件的事業(yè)人員才可以領(lǐng)取。失業(yè)保險金的發(fā)放標準，主要是根據(jù)各地最低工資標準相應(yīng)比例確定，這還要根據(jù)各地實際情況。
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